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市委經(jīng)濟(jì)工作會議為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市高質(zhì)量發(fā)展、新時(shí)代振興指明了前進(jìn)方向，特別是對人才工作，強(qiáng)調(diào)要更加突出以用為本，把做好人才工作作為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障，在全市組織部門、人才部門和人才隊(duì)伍中引起強(qiáng)烈反響。展望新一年的振興發(fā)展，我市的優(yōu)秀專家充滿希冀，摩拳擦掌，奮勇爭先，決心創(chuàng)造無愧新時(shí)代的新輝煌。在此，選登部分優(yōu)秀專家的新年暢想，以策勵(lì)各級各類人才再展聰明才智，共同譜寫沈陽振興新篇章！
應(yīng)重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)新業(yè)態(tài)新模式新經(jīng)濟(jì)人才
新松機(jī)器人自動(dòng)化股份有限公司總裁，機(jī)器人國家工程研究中心副主任，中國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟理事長 曲道奎
要發(fā)揮人才的集聚效應(yīng)，并形成持久的吸引力，越來越取決于政策環(huán)境、發(fā)展空間、文化認(rèn)同、人居環(huán)境等綜合性因素。對于高層次人才的吸引力，薪酬的高低已不再是單純的決定性因素，而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)整體環(huán)境在很大程度上主導(dǎo)著人才的流向。
營造良好的人才生態(tài)環(huán)境是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要結(jié)合城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，精心謀劃、綜合施策、協(xié)同推進(jìn)，不能搞一刀切，不能按照所屬區(qū)縣、所屬行業(yè)搞大鍋飯式的平均分配。為推進(jìn)沈陽制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，應(yīng)加速發(fā)展雙元制職業(yè)教育，培養(yǎng)制造業(yè)急需的綜合性、實(shí)踐性、創(chuàng)新性工程技術(shù)專業(yè)人才。就新松而言，目前我們正在進(jìn)行生態(tài)化布局、平臺化管理，未來的沈陽新松就是員工和生態(tài)伙伴共創(chuàng)共享的平臺。企業(yè)或平臺應(yīng)該對人才的需求與評價(jià)有更大的話語權(quán)，希望沈陽新一輪人才政策應(yīng)重點(diǎn)考慮引進(jìn)、培養(yǎng)和留住新業(yè)態(tài)、新模式、新經(jīng)濟(jì)人才，助力沈陽抓住新一輪智能經(jīng)濟(jì)的浪潮，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。
職稱自主評審助力企業(yè)留人用人
遼寧禾豐牧業(yè)股份有限公司董事長金衛(wèi)東
省市政府過去一年對企業(yè)給予了大力支持，特別是在“萬人進(jìn)萬企”活動(dòng)中，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門深入企業(yè)，為我們建立職稱自主評審機(jī)制出主意、想辦法，讓我們在吸引人才、留住人才方面如虎添翼。目前，禾豐牧業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)總計(jì)400余人，其中博士14名，碩士百余位，集團(tuán)研發(fā)中心科研實(shí)力不斷攀升。
禾豐牧業(yè)各事業(yè)板塊異彩紛呈，在行業(yè)普遍遇冷的情形下堪稱風(fēng)景獨(dú)好——2018年，亞洲單體最大的智能化預(yù)混料工廠在沈北建成投產(chǎn)，飼料銷量穩(wěn)步提升；肉雞產(chǎn)業(yè)化年屠宰加工白羽肉雞數(shù)超過4.5億羽，已是國內(nèi)名副其實(shí)的冠軍；貿(mào)易板塊持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，保持行業(yè)內(nèi)東北最強(qiáng)、全國領(lǐng)先的優(yōu)秀勢能，旗下派美特品牌已建成31家高端寵物醫(yī)院；國際事業(yè)更是如火如荼，已在尼泊爾、印度、印度尼西亞、菲律賓、俄羅斯等國家建有十家工廠，同時(shí)和蒙古等國積極開展貿(mào)易合作。
篤意而行，酣暢澎湃；二十三年，歲月不敗。新的一年里，禾豐牧業(yè)將積極投身全面振興、再立新功。只有這樣，我們才不辜負(fù)這個(gè)偉大的時(shí)代、這座底蘊(yùn)深厚之城的殷切期待！
制造業(yè)發(fā)展呼喚更多高技能人才
全國勞動(dòng)模范、中華技能大獎(jiǎng)獲得者、航空工業(yè)首席技能專家、中航沈飛公司 王剛
作為高技能人才，我享受到近年來沈陽市一系列人才政策帶來的紅利，對沈陽人才工作未來發(fā)展充滿信心。隨著制造業(yè)不斷發(fā)展，企業(yè)對高技能人才需求越來越迫切，為解決高技能人才緊缺的普遍性問題，加快高技能人才的培養(yǎng)尤為重要。
應(yīng)制定高技能人才和工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的具體辦法，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，拓展高技能人才的職業(yè)發(fā)展空間。不僅要支持高技能人才參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱，同時(shí)還要鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加職業(yè)技能評價(jià)，建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，使高技能人才可以向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)管理人才等方向發(fā)展，促進(jìn)復(fù)合型人才的成長。
技能競賽是高技能人才成長的“助推器”，希望能夠加大技能競賽的獎(jiǎng)勵(lì)力度，增加專業(yè)工種設(shè)置范圍。目前，技能大師工作室和勞模創(chuàng)新工作室都在各自的企業(yè)范圍內(nèi)活動(dòng)，如能與其他企業(yè)或院校開展合作交流或建立技術(shù)聯(lián)盟，會更有利于人才成長和企業(yè)發(fā)展。
人才引進(jìn)將促進(jìn)學(xué)術(shù)上的良性競爭
沈陽市城鄉(xiāng)建設(shè)局城市污水治理事務(wù)部部長于季紅
人才是一個(gè)城市、一個(gè)國家的巨大財(cái)富，《沈陽市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施》等一系列人才政策，就是在為沈陽增加人才儲備，積蓄發(fā)展后勁。引進(jìn)只是手段，讓引進(jìn)的人才留得住、干得好，才是城市引進(jìn)人才的終極目的。新的一年，希望我們能夠進(jìn)一步細(xì)化落實(shí)人才政策，為人才持續(xù)營造寬松、自由、包容的學(xué)術(shù)環(huán)境，良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，調(diào)動(dòng)人才工作的積極性和主動(dòng)性，不斷增加人才歸屬感，全方位做好留住人才的工作，保持城市對優(yōu)秀人才的吸引力。
人才的引進(jìn)能夠給現(xiàn)有人才帶來競爭和壓力，促進(jìn)學(xué)術(shù)上的良性競爭，從而有利于全市整體教學(xué)科研水平的提高。同時(shí)，引進(jìn)人才還為現(xiàn)有的人才隊(duì)伍注入新鮮活力，可以帶來新的理念、新的方向，促進(jìn)人才間知識的交流和更新，拓寬現(xiàn)有人才的思路，這也有利于本地人才的成長，為人才供給助力，從深層次上解決人才緊缺問題。
人才創(chuàng)新工作需要更全面徹底地解放思想
沈陽市環(huán)境科學(xué)研究院院長邵春巖
人才創(chuàng)新工作任重道遠(yuǎn)，要謀新招出實(shí)策。人才是資源，如何利用好人才資源有賴于人才工作創(chuàng)新。市委、市政府持續(xù)高度重視人才創(chuàng)新工作，已取得顯著成效，但人才創(chuàng)新工作仍需要更全面徹底地解放思想。人才開發(fā)是人才工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)，應(yīng)處理好存量人才和增量人才之間的關(guān)系，在體制、機(jī)制、文化、待遇等諸多方面做好存量人才和增量人才的協(xié)調(diào)工作，讓兩類人才優(yōu)勢互補(bǔ)，形成合力，聚天下英才共同奮進(jìn)，在全社會形成尊才、愛才、用才的文化氛圍。
開發(fā)人才固然重要，使用人才更是人才創(chuàng)新工作的核心。要解決好人才發(fā)展的動(dòng)力問題，讓人才擁有體面的工作、體面的社會地位和體面的個(gè)人收入。要解決好人才發(fā)展的環(huán)境問題，為人才創(chuàng)造出夢想成真的工作機(jī)遇、充滿活力的工作氛圍、怡人舒適的工作環(huán)境。要解決好人才發(fā)展的獲得感問題，讓人才因工作而自豪，因成就而幸福。要統(tǒng)籌推進(jìn)人才的個(gè)體創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新、社會協(xié)同創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的“群體效應(yīng)”和“社會共振”，充分實(shí)現(xiàn)人才社會價(jià)值的最大化。
弘揚(yáng)“工匠精神”發(fā)揚(yáng)“傳幫帶”傳統(tǒng)
沈鼓集團(tuán)透平公司設(shè)計(jì)院副總工程師 姜妍
沈陽在過去的一年里相繼出臺的人才新政，開拓了高層次人才、高技能人才的職業(yè)發(fā)展新通道。在新的一年里，希望沈陽市更加關(guān)注科技人才、技能人才發(fā)展的社會環(huán)境，重視高層次人才的引進(jìn)及培養(yǎng)，拓寬高層次人才的引進(jìn)渠道，優(yōu)化高層次人才的培養(yǎng)環(huán)境，加強(qiáng)建設(shè)高層次人才引領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，激發(fā)他們的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，使他們更加富有使命感、榮譽(yù)感。
建議進(jìn)一步大力弘揚(yáng)“工匠精神”，不僅是精益求精的精神，更重要的是對自己職業(yè)的敬畏之情。對于在一個(gè)崗位上能夠坐得住冷板凳、長期鉆研探索的人，應(yīng)給予大力的鼓勵(lì)和支持。還應(yīng)大力發(fā)揚(yáng)“傳幫帶”的傳統(tǒng)，重視中青年科技人才、技能人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與激勵(lì)，使他們切實(shí)發(fā)揮出自身力量，強(qiáng)化制造業(yè)企業(yè)作為職業(yè)學(xué)校的實(shí)踐培養(yǎng)基地作用，給予政策扶持，支持制造業(yè)技能人才的基礎(chǔ)培養(yǎng)。希望服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能成為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，大膽使用和吸引人才，充分發(fā)揮制造業(yè)人才培養(yǎng)優(yōu)勢，激發(fā)人才自主創(chuàng)新能力，在沈陽形成國內(nèi)一流的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為振興再添新動(dòng)力。
讓人才政策直達(dá)“最后一公里”
沈陽市委黨校法學(xué)教研部副主任、副教授 孔祥參
沈陽市人才新政具有高含金量和吸引力，力度之大前所未有，而且非常貼心，比如市委組織部、市人才辦每年都給專家送上生日祝福等，讓我們從內(nèi)心感受到溫暖，感受到沈陽市對人才的關(guān)懷和重視。人才發(fā)展環(huán)境沒有最優(yōu)只有更優(yōu)，新的一年里，期待更加優(yōu)化人才政策，更加愛才惜才，為高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的人才保障。
要繼續(xù)解放思想，采取有效措施，在全市樹立人才是第一資源、第一資本，是沈陽高質(zhì)量發(fā)展第一推動(dòng)力的理念。要本著“不求所有但求所用”的原則，充分發(fā)揮人才作用，切實(shí)提高人才待遇，在物質(zhì)保障、政治待遇、生活保障方面，滿足優(yōu)秀人才對美好生活的向往，使其充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。針對不同層次的人才，要增加政策的靈活性，下大力氣讓人才政策直達(dá)“最后一公里”，確保符合條件的人才都能享受到沈陽的人才新政，都能感受到市委市政府對人才的重視和尊重。要制定更加符合人才成長規(guī)律的制度規(guī)則，暢通人才晉升渠道，探索建立更加科學(xué)的職稱評聘制度，避免論職排輩的僵化做法。
參與全國人才競爭沈陽可另辟蹊徑
沈陽新松醫(yī)療科技股份有限公司正高級工程師黃勇
沈陽市深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，打出一系列人才政策“組合拳”，向全社會釋放出求賢若渴、廣納天下英才的信號。新的一年，希望在促進(jìn)政策落地方面多下功夫，讓各類人才在沈陽安心發(fā)展、舒心生活，為推動(dòng)沈陽振興發(fā)展構(gòu)筑新優(yōu)勢、集聚新動(dòng)能。
不同行業(yè)的人才，在選擇就業(yè)創(chuàng)業(yè)地區(qū)時(shí)各有不同，比如互聯(lián)網(wǎng)人才偏向杭州、金融人才偏向上海等。在全國人才大戰(zhàn)中，沈陽不妨另辟蹊徑，以211、985院校學(xué)生為主，輔之以其他普通院校學(xué)生為方向制定人才吸引政策，最終使量變轉(zhuǎn)化為質(zhì)變，服務(wù)沈陽、建設(shè)沈陽。此外，從外地吸引院士短期內(nèi)會起到一定效果，但是無法從根本上解決人才緊缺問題，相反，鼓勵(lì)自主培養(yǎng)“兩院”院士可能道路漫長，卻可以在培養(yǎng)院士的同時(shí)提高本地科研水平。同時(shí)，設(shè)立域外研發(fā)機(jī)構(gòu)也是提高沈陽國際認(rèn)知度的途徑之一，有利于形成參與國際經(jīng)濟(jì)合作和競爭的人才政策新優(yōu)勢。
在沈陽人才政策的春天中感受溫暖
沈陽市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研發(fā)服務(wù)中心研究員、作物所所長張振平
沈陽的人才政策非常接地氣，吸引了大量優(yōu)秀人才，產(chǎn)生了三大效應(yīng)：首先是人才政策的外溢效應(yīng)。外地人才投身沈陽，也激發(fā)了沈陽本地人才的干勁，促進(jìn)了科技人員創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。其次是鯰魚效應(yīng)。與強(qiáng)者對話，自己才能快速提升、搶占灘頭提高站位，良性競爭有利于創(chuàng)新思路、激發(fā)靈感，實(shí)現(xiàn)人才的協(xié)同創(chuàng)新，使科技創(chuàng)新的土壤更加深厚。第三是熱導(dǎo)效應(yīng)。科技發(fā)明要靠規(guī)模創(chuàng)新、互作創(chuàng)新，優(yōu)秀人才的引進(jìn)使沈陽人才新政效應(yīng)進(jìn)一步突顯，有利于吸引更多的人才來沈陽謀創(chuàng)新、促成果、做孵化、快轉(zhuǎn)化、創(chuàng)效益。
沈陽市農(nóng)研中心非常重視人才，積極研究探索為專家搭建加快成果研發(fā)、科技創(chuàng)新的平臺。工作在專業(yè)優(yōu)勢、科研經(jīng)驗(yàn)、科技成果充分釋放、全面展示的人才政策春天中，我切身感受到沈陽人才政策的存在與溫暖，擁有著真實(shí)的獲得感，也愿意用自己的努力來回報(bào)這片熱土，為沈陽高質(zhì)量發(fā)展、新時(shí)代振興貢獻(xiàn)自己的力量。
集思廣益解決“卡脖子難題”
中國醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院腫瘤內(nèi)科主任劉云鵬
2018年是改革開放40年，我從醫(yī)也整整40年。我是改革開放的最大受益者，未來我將與全市醫(yī)療工作者共同努力，讓沈陽成為幸福指數(shù)更高的城市，讓家鄉(xiāng)人自豪、外地人羨慕。近年來，市政府先后出臺了很多吸引培養(yǎng)人才的優(yōu)惠政策，搭建了許多鼓勵(lì)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新的平臺，極大地激發(fā)了醫(yī)務(wù)工作者的創(chuàng)造力和為建設(shè)家鄉(xiāng)貢獻(xiàn)力量的激情，我也先后獲得了多項(xiàng)榮譽(yù)稱號和專項(xiàng)課題資助。
