新松企業文化理念體系

一. 使 命——機器人讓世界更美好

機器人是“制造業皇冠頂端上的眀珠”，是科技創新的重要標志，是助推產業智能升級的核心支撐，是實現經濟社會高質量發展的有力抓手，機器人更是人類邁向美好世界的創造者。

身處萬物互聯的智能時代，新松將創造出更多品類、更加智能的機器人產品，推動人類社會的智能化、無人化進程，讓人們的生活更加便捷和健康，讓世界更美好。

二. 愿 景——中國速度   中國水平   行業領先   世界一流

中國速度、中國水平是2022年習近平總書記考察新松公司時給予的高度評價。

中國速度：代表了中國機器人從無到有、由弱到強的發展變遷，也代表了新松公司致力于推動中國機人產業發展的初心，協力奮進的決心，精益進取的匠心，新松人將匯聚磅礴力量,創造一個個“中國速度”的誕生。

中國水平：代表了中國機器人屹立于世界裝備制造業之林，也代表了新松公司堅持自主創新，久久為功突破“卡脖子”難題，實現科技自立自強，贏得全球市場競爭的能力水平。 

行業領先：代表了新松公司立志成為中國機器人產業崛起的“頂梁柱”、“壓艙石”，全面攻克核心技術、夯實產業基礎、增強高端供給、拓展市場應用，成為機器人行業技術創新策源地、高端制造集聚地和集成應用新高地。 

世界一流：是打造具有全球競爭力的產品與服務，成為國際知名企業。具體而言新松要做到“三個務必”  要具備“三大能力”要實現“三個典范”。 

三個務必——

務必創新領先，這是新松發展的動力，也是實現高質量發展的發動機。

務必產品卓越，這是新松發展的基礎，也是參與全球競爭的根本。

務必品牌卓著，這是新松發展的支撐，也是爭創世界一流的軟實力。 

三大能力——

必須擁有一流的管理能力、一流的競爭能力、一流的國際化能力。 

三大典范——

成為引領行業發展、代表國家形象、贏得全球競爭的典范。

三. 核心價值觀——守正創新  奮斗為本  價值導向  協力致遠

守正創新：守正就是恪守正道，體現新松回歸主業，在主賽道上發力，堅守初心，堅定目標，為科技強國貢獻力量的強大決心。創新是新松的基因，更是公司持續發展的源動力。 

奮斗為本：尊重知識，尊重人才的價值貢獻，資源向奮斗者傾斜，讓努力奮斗的人得到合理的回報和發展，讓準備奮斗的人看到希望，形成人人想拼、人人愿闖的拼搏氛圍，推動公司可持續發展。 

價值導向：關注客戶需求，提升市場應變能力，持續為客戶創造價值;堅持自主創新，提升專業能力，賦能產業升級，在國家智造強國路上體現新松價值;業務單元深耕行業，實現業績指標與發展雙平衡，為實現公司戰略目標貢獻價值;強調個人價值貢獻，實行價值分配及價值考核，讓有突出貢獻的員工得到發展與回報。 

協力致遠：靠一個人單打獨斗闖天下的時代已經一去不復返了，企業要成功，就必須有一群志同道合的人共同努力，才能協同一致匯聚強大力量。公司要將優勢資源進行有效地協同整合，無限放大綜合競爭優勢，才能在激烈的市場競爭中持續領先，達成戰略目標，行穩致遠。

四. 新松精神 ——拼 搏    進 取    務 實    擔  當

拼搏精神：唯奮斗者勝,唯拼搏者贏。

新松人要迎難而上，砥礪奮進，挑戰自我，不斷超越，重振企業新輝煌。新松人更要與時俱進，對標一流，全面深化變革，在“新路”上勇探索，在“率先”上搶先機、在“踐行”上下苦功，自強不息，奮斗不止，全力打造具有競爭力的世界一流企業。 

進取精神：路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。

進取精神是民族進步的不竭源泉，也是企業發展的精神動力。新松人要大力弘揚勇攀高峰、敢為人先的進取精神，上下求索、勤學苦練，自覺克服“知識透支”和“本領恐慌”， 不斷攻克新技術、開辟新領域、探尋新路徑，向時代交出一份滿意的答卷！ 

務實精神：干字當先，務實為要。

新松人要明白實干興邦、空談誤國的道理，真誠做人、認真做事，不空談，不好高騖遠。面對責任不推卸、面對困難不逃避，當好工作任務的認領者、解碼者、執行者、落地者，確保每一個細節落實到位，每一項任務執行到位。 

擔當精神：有多大擔當，干多大事業。

新松人的擔當精神，包含本職擔當、責任擔當、大局擔當、難題擔當、使命擔當，要咬定目標、迎難而上、持之以恒、久久為功。做起而行之的實干家，開拓創新的行動者，不斷爬坡、過坎、闖關，向公司愿景目標勇毅前行，為實現科技強國的貢獻智慧和力量。

五. 品牌口號——智慧新松   創領未來

“智”代表智能互聯，新松是一家致力于提供智能機器人及智能化系統整體解決方案的高科技公司，憑借著強大的研發能力和自主技術的積累，將智能互聯技術融入人們的生產生活中。

“創”代表創新創造，未來伴隨著數字化、智能化、無人化等創新技術的滾滾潮流，邁入智時代，創新引領是新松的主旋律。

六. 文化子理念系統——一主多元  統而不同

管理理念：有能力更有責任感   有才智更有行動力

管理是一個過程，是一個組織或個人為了實現一定的目標所采取的最有效、最經濟的行動，是對行動的計劃、組織和控制。

創新理念：讓創新為價值而生

創新是企業生存、發展的基石。

創新是新松與生俱來的基因，也是新松實現快速發展的途徑和手段。我們要與時俱進，開拓進取，敢為人先，以體制、機制、管理、技術、服務的全方位創新推動公司永續發展。

要深刻理解企業為什么要創新，不能掉入為創新而創新的陷井，創新的真正意義在于能夠被有效轉化到價值鏈中，并為企業帶來實現效益。而創新的本質是要貼合市場需求，謀求更好的成果水平和解決方案，提升企業創新體系整體效能，形成具有全球競爭力的開放創新生態，讓創新為價值而生。 

人才理念：德才兼備  天道酬勤

國無德不興，人無德不立，良好的品德是一個人安身立命的根本。

德才是一個完整的統一體，是構成人才素質的關鍵，二者缺一不可。有才無德不用，有德無才慎用，德才兼備重用。

天道酬勤，是中華民族生生不息的精神動力

何為勤奮？珍惜時間，辛勞認真為勤；奮發有為，自力創造為奮。天道酬勤，是中華民族生生不息的精神動力，是代代國人拼搏進取的力量源泉。新松尊重勞動、尊重創造，讓想干事、能干事、干成事的奮斗者擁有實現自我價值的機遇和舞臺。

市場理念：成就客戶就是成就自己

讓優秀的企業成為我們的客戶，讓我們的客戶成為最優秀的企業。

以客戶為中心：新松生存的本身就要是以客戶為中心。分析客戶需求，關注客戶利益，精準服務客戶，是公司生存發展的基礎條件。換位思考，持續改進，將工作重心放在為客戶創造價值上，最大限度提升客戶的獲得感和滿意度。

解決客戶問題而不是銷售產品：我們不是跟客戶做生意，我們實質上是一起在做事業，幫助客戶解決問題，把客戶的事業做大，我們自然就做大了。公司和客戶是彼此成就的命運共同體，只有這樣看待我們的客戶，才能贏得客戶的尊重，贏得共同的發展。